Рекламный баннер 990x90px bantop
Обеспечение медицинских учреждений квалифицированными кадрами является одной из главных задач реализуемого в Чувашии нацпроекта «Продолжительная и активная жизнь»
15:05 26.03.2026 16+
Обеспечение медицинских учреждений квалифицированными кадрами является одной из главных задач реализуемого в Чувашии нацпроекта «Продолжительная и активная жизнь». И именно для повышения квалификации молодых специалистов в больницах введена практика наставничества. В 2025 году четыре молодых врача Алатырской больницы прошли прошли процесс наставничества от своих старших коллег.
Наставничество в медицине — это не просто передача знаний от старшего коллеги к младшему. Это системный процесс, в ходе которого опытный специалист помогает новичку адаптироваться к профессиональной среде, освоить практические навыки и сформировать правильное отношение к работе. В сфере здравоохранения, где от действий медика зависят жизни и здоровье людей, такая поддержка особенно ценна: она позволяет минимизировать ошибки и повысить качество медицинской помощи.
«Прежде всего, наставничество обеспечивает плавный вход в профессию. Молодой врач или медсестра сталкиваются с огромным объёмом информации: от анатомии и фармакологии до правил ведения документации и взаимодействия с пациентами. Наставник выступает проводником, который показывает, как применять теоретические знания на практике, объясняет нюансы работы в конкретном учреждении и помогает разобраться в нестандартных ситуациях. Без такой поддержки новичок может испытывать стресс и неуверенность, что негативно скажется на качестве его работы. В Алатырской больнице старшие коллеги всегда готовы прийти на помощь молодежи», – отмечает главный врач больницы Юрий Боголюбов.
Кроме того, наставничество способствует сохранению и передаче профессиональных традиций и этических норм. Опытные врачи не только учат техническим навыкам, но и демонстрируют образец отношения к пациентам, коллегам и работе в целом. Они передают негласные правила коллектива, помогают сформировать профессиональную идентичность и понимание миссии медика. Это особенно важно, когда молодые специалисты недостаточно осознают ответственность своей профессии.
Наконец, наставничество выгодно и для самого наставника. «Помогая другому расти, опытный врач совершенствует собственные навыки, учится чётко формулировать мысли и находить подход к разным людям. Кроме того, наблюдение за тем, как ученик осваивает профессию, позволяет наставнику взглянуть на привычные процессы под новым углом и, возможно, пересмотреть собственные методы работы.
Не стоит забывать и о финансовой составляющей – наставники получают определенную выплату за работу со своим «учеником». Таким образом, наставничество становится двусторонним процессом развития, укрепляющим профессиональное сообщество и повышающим общий уровень здравоохранения. Все молодые специалисты, пришедшие на работу в Алатырскую больницу в последнее время, были прикреплены к опытному коллеге и прошли процесс наставничества", - говорит Юрий Николаевич.
#МинздравЧувашии
Наставничество в медицине — это не просто передача знаний от старшего коллеги к младшему. Это системный процесс, в ходе которого опытный специалист помогает новичку адаптироваться к профессиональной среде, освоить практические навыки и сформировать правильное отношение к работе. В сфере здравоохранения, где от действий медика зависят жизни и здоровье людей, такая поддержка особенно ценна: она позволяет минимизировать ошибки и повысить качество медицинской помощи.
«Прежде всего, наставничество обеспечивает плавный вход в профессию. Молодой врач или медсестра сталкиваются с огромным объёмом информации: от анатомии и фармакологии до правил ведения документации и взаимодействия с пациентами. Наставник выступает проводником, который показывает, как применять теоретические знания на практике, объясняет нюансы работы в конкретном учреждении и помогает разобраться в нестандартных ситуациях. Без такой поддержки новичок может испытывать стресс и неуверенность, что негативно скажется на качестве его работы. В Алатырской больнице старшие коллеги всегда готовы прийти на помощь молодежи», – отмечает главный врач больницы Юрий Боголюбов.
Кроме того, наставничество способствует сохранению и передаче профессиональных традиций и этических норм. Опытные врачи не только учат техническим навыкам, но и демонстрируют образец отношения к пациентам, коллегам и работе в целом. Они передают негласные правила коллектива, помогают сформировать профессиональную идентичность и понимание миссии медика. Это особенно важно, когда молодые специалисты недостаточно осознают ответственность своей профессии.
Наконец, наставничество выгодно и для самого наставника. «Помогая другому расти, опытный врач совершенствует собственные навыки, учится чётко формулировать мысли и находить подход к разным людям. Кроме того, наблюдение за тем, как ученик осваивает профессию, позволяет наставнику взглянуть на привычные процессы под новым углом и, возможно, пересмотреть собственные методы работы.
Не стоит забывать и о финансовой составляющей – наставники получают определенную выплату за работу со своим «учеником». Таким образом, наставничество становится двусторонним процессом развития, укрепляющим профессиональное сообщество и повышающим общий уровень здравоохранения. Все молодые специалисты, пришедшие на работу в Алатырскую больницу в последнее время, были прикреплены к опытному коллеге и прошли процесс наставничества", - говорит Юрий Николаевич.
#МинздравЧувашии
Оставить сообщение: